Keragaman Gender Harus Disikapi Dengan Baik

Terlepas dari kenyataan bahwa inovasi telah menjadi subjek penting sepanjang kehidupan kerja saya, di sekolah saya lebih terinspirasi oleh ilmu pengetahuan. Saya berangkat menuju sekolah utama dalam ilmu psikologi sebelum saya menemukan pemrograman di tahun keduaku. Sebelum titik ini saya tidak pernah bekerja dengan PC, namun memilih untuk mengambil awal saja menjadi rekayasa perangkat lunak untuk memperluas pembelajaran saya – sesuatu yang kerangka perguruan tinggi Amerika yang benar-benar mendukung. Saya beruntung memiliki guru-guru yang menakjubkan, dan accommodatingly, beau saya pada saat itu adalah seorang insinyur perangkat lunak tajam dan energinya membangunkan saya.

Aku segera mulai mencari semua berbintang bermata di pemrograman. Saya menghargai membuat hal-hal dan mengurus masalah dan pemrograman meliputi baik. Aku membuat langsung menuju untuk Microsoft setelah sekolah untuk menangani kerangka kerja, termasuk menyusun lingkungan muatan garis untuk bentuk utama dari Windows NT. Sementara di Microsoft Saya juga bekerja di UX garis dan administrasi usaha. Saya kemudian pindah ke Sony Research Labs di NYC untuk mengelola peningkatan item dalam terang sebuah perguruan tinggi Selidiki memperpanjang.

Setelah menemukan kemampuan visual dan sebuah pemujaan untuk melukis, aku pindah ke London untuk mendapatkan MA saya di Fine Art di Goldsmiths. kerajinan profesi saya mulai lepas landas setelah saya bergabung bakat tech saya – membuat grafik kata berbasis PC. Setelah anak saya dikandung, saya dilatih ulang sendiri dalam kemajuan web dan mengumpulkan perencanaan bisnis dan lokal berbasis CMS bangunan. Sementara itu, aku khawatir berkembang tentang bumi dan perubahan lingkungan. Saya membantu untuk mendirikan suatu usaha sosial ekologi yang termasuk membangun administrasi keanggotaan sayuran SaaS untuk memperluas pemanfaatan dan generasi sayuran terdekat – yang luar biasa untuk menunjukkan bagaimana bisnis yang inovatif bisa. Pada saat itu, bergabung dengan bisnis saya, rencana, dan pemahaman khusus, saya pindah ke administrasi barang di dua perusahaan baru.

Saya sekarang bagian administrasi barang memanfaatkan kemampuan dari mayoritas kehidupan masa lalu saya: memiliki kapasitas untuk melompat mendalam ke kemajuan baru dan energi; melihat bagaimana bisnis bekerja dari end-to-end; dan menemukan inventif, jawaban simpatik untuk klien. Saya sangat puas telah menemukan bagian yang menarik di berbagai bagian dari otak saya – yang membutuhkan pemikiran inovatif dan berpikir kritis investigasi. Saya tambahan tertarik cara paling utama untuk hidup kasih sayang dan upaya bersama; suara, budaya ‘tidak ada kesalahan’ menakjubkan dalam bisnis teknologi dan membuat untuk tempat kerja yang sangat luas.

elemen sosial sering alasan bahwa wanita tidak termotivasi untuk mencari setelah panggilan inovasi. Bagi saya, masalah ini bukan tentang wanita yang terganggu oleh pekerjaan, melainkan pertanyaan tentang apakah mereka memiliki tempat. Ada model pengembang di seluruh ditandai dan tidak seorang wanita. masalah gambar ini mendarah daging pada tahap awal dalam rangka instruktif.

Salah satu perubahan besar bahwa persyaratan terjadi adalah memberikan wanita kepastian untuk membayangkan diri mereka dalam bagian inovasi, yaitu sekitar contoh yang baik, dukungan dan presentasi. Saya berutang ukuran yang cukup besar untuk beau bahwa di perguruan tinggi sejak ia Demystified pemrograman dan membuatnya terdengar menyenangkan.

Hal besar tentang inovasi dan membangun kontrol adalah bahwa Anda dapat menikah mereka untuk setiap masalah untuk mengurus masalah. Kemungkinan yang dapat Anda menggabungkan energi apapun, dari perubahan lingkungan terhadap obat, dengan inovasi adalah pesan yang kami harus memberitahu lebih wanita.

Dari sudut pandang saya, saya akan mengatakan tidak ragu-ragu untuk mengambil bacokan di sesuatu yang baru, apakah itu pelatihan kembali di bidang alternatif atau langkah paralel – cara profesi saya tidak akan tidak menjadi salah satu yang umumnya tidak disetujui panggilan panduan akan mendorong namun telah benar-benar cocok saya!

Untuk orientasi seksual begitu lama kami bahas menyesuaikan di lingkungan kerja sebagai penting, organisasi sesuatu “harus” melakukan; namun sering dapat merasa seperti itu bahkan lebih kegiatan kewajiban sosial perusahaan yang kutu wadah karena itu adalah “hal terbaik untuk dilakukan.” Tapi seks mendukung menyesuaikan bukan tentang wanita membutuhkan hadiah – memiliki lingkungan kerja yang disesuaikan termasuk harga bisnis asli. Organisasi yang memahami ini dan bergerak dari bicara dengan realitas akan menjadi orang-orang yang meningkatkan tangan atas asli.

Kekuatan untuk perubahan? Setiap asosiasi bisnis di planet ini berusaha untuk melakukan sesuatu tertentu: kenaikan kuantitas brilian, manfaat menghasilkan koneksi yang mereka miliki dengan klien mereka. Untuk melakukan ini, Anda harus memahami basis klien Anda, membuat item yang penting bagi mereka, dan menarik dengan mereka dengan cara yang layak.

Beberapa tahun sebelumnya, saya bekerja dengan produsen ban Jerman. Pada kesempatan off bahwa Anda memandang sebentar di iklan ban biasa mereka secara teratur sangat laki-laki, sangat macho dan intens. Dalam kasus apapun, mengambil setelah beberapa penyelidikan atas penawaran ban mereka mereka segera mengerti bahwa 56% dari ban mereka benar-benar dibeli oleh wanita. Membayangkan bagaimana penawaran mereka bisa meningkatkan pada off kesempatan bahwa mereka viably ditangani dengan sistem mempromosikan mereka condong ke arah pesan yang wanita disesuaikan dengan.

Saya akhir-akhir berbicara di Women Computer Weekly dalam pertemuan Tek dan plot lima alasan bisnis utama mengapa orientasi seksual berbeda kualitas menjadi pertanda baik. Dalam rundown, mereka adalah:

1. Memahami pasar dan klien – Sekitar 80% dari pelanggan memperoleh pilihan yang dibuat oleh wanita. Terlebih lagi, banyak wanita yang menetap pada pilihan di dunia usaha

2. Akses ke kemampuan terbaik dan menahan wanita besar adalah gelar bisnis yang layak profitabilitas (ROI) – 60% dari semua lulusan memasuki lingkungan kerja adalah perempuan

3. Meningkatkan / terpisah – Inovasi membutuhkan berbagai macam kualitas pendekatan – Pria dan wanita masalah memahami dengan cara yang tak terduga

4. Tim up – debit energi koperasi mengisi sebagai kelompok – Wanita adalah mitra yang solid dan berkonsentrasi pada tahap pembangunan sifat bersama

5. Sesuaikan bahaya dan kepemimpinan dasar – Perempuan yang mewakili tidak kurang dari 30% dari posisi senior administrasi menambahkan 6% untuk pendapatan bersih organisasi

Namun, ketika kita mulai bergerak melewati penjelasan belakang dan mengambil angsa jantan bagaimana, kita sampai ke langkah penting. Bagaimana kita akan mulai untuk mendorong perubahan ini tanpa canggung “bagian perempuan” atau top down kegiatan yang dapat sekarang dan kemudian membuat laki-laki dan wanita mundur?

● Carilah berbagai macam kualitas bakat, bukan hanya individu. Organisasi perlu menyisihkan kesempatan untuk memahami apa suara menyesuaikan terlihat seperti mereka. Apa kemampuan multi-disiplin yang mereka butuhkan pada setiap tingkat? Pertimbangkan bakat logis, orang kolektif atau lugas, visioner, ulama yang inovatif dan sebagainya.

● Audit dialek Anda. Membuat spesifikasi pekerjaan yang berbicara lebih untuk bakat yang diperlukan terhadap bagian. Juga, jangan ragu-ragu untuk menyesuaikan spesifikasi dalam pandangan elemen memajukan kelompok saat ini.

● Mendidik seluruh organisasi pada estimasi kualitas yang berbeda. Berlebihan banyak orientasi seksual yang berbeda kualitas kesempatan menghasilkan banyak dicakup oleh lebih wanita membahas tes. Sementara pertemuan ini pada dasarnya tidak dapat diremehkan karena harga diri mereka mendapatkan membantu Anda memahami Anda bukan satu-satunya, dan memberikan tips dan perangkap tentang cara terbaik untuk memahami potensi Anda, jika laki-laki tidak sepotong diskusi itu menyerupai berdiskusi menakjubkan tentang pengaturan Anda di cermin sebagai lawan menyampaikan kepada teman atau kaki tangan yang dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut.

● Terima dan memegang berbagai macam kualitas sebagai panduan. Asosiasi mengagumkan dan pendamping dari diskusi saya tentang “virtuoso biasa” individu; Aku suka istilah itu, mewujudkan diri bahwa siapa pun bisa menyampaikan ke meja dalam acara yang kita sisihkan kesempatan untuk memahami dan menghargai itu. Menjadi khas adalah OK, di kepastian itu benar-benar keren. Jadi ketika mencoba untuk mengisi bagian, menjadi imajinatif tentang bagaimana Anda menemukan sebuah kolam disesuaikan, dan mempertimbangkan prosedur pertemuan yang benar-benar mencoba untuk mengungkap kemampuan, keterampilan dan karakteristik yang Anda cari.

● Mengambil langkah intens. Ada seperti sejumlah besar hal yang dapat Anda lakukan, jadi jangan ragu-ragu untuk menggelar perbaikan tertentu. Menjalankan praktek pada orientasi membayar celah dan alamat kontras seksual (kedua-duanya) di mana yang tepat,-menulis ulang spesifikasi pekerjaan Anda dengan dialek yang lebih terbuka, setuju apa kolam renang disesuaikan pengadaan terlihat seperti dan tongkat untuk itu, memberikan kembali dan pelatih wanita luar dan dalam organisasi.

Apa pun yang Anda pilih, pastikan perwakilan Anda memahami mengapa ini penting untuk Anda dan mengapa seharusnya penting untuk mereka. Ada seperti kesempatan besar untuk mendorong sosial dan bisnis meningkatkan, kita hanya perlu untuk terus mempercayai bahwa itu dibenarkan, meskipun semua kesulitan.

Save

Tulisan ini dipublikasikan di Artikel dan tag , . Tandai permalink.